”悩む人事、不安な個人、立ちすくむ国家”への提言は「正解探しをやめ、外側から勝手に作ること」
続いて登壇したのは、埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授の宇田川元一氏。宇田川氏は経営学を基盤に、組織論や戦略論の研究をしている。今回の講演では、経営学者の視点から「経産省若手ペーパー」へのレビューと、イノベーティブな組織はどのように作られるのかについて語った。
宇田川 元一 氏（埼玉大学大学院人文社会科学研究科准教授）
“面倒なことを避ける個人”と“硬直化した国家”に存在する「Knowing-Doing Gap」とは？
HR発イノベーション創出のための対話 ～悩む人事 不安な個人 立ちすくむ国家～:レポート・前編
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