小さな試行と失敗から学ぶ。成長企業に共通する組織風土
続いて中村氏は、長寿企業の多様な経営スタイルを20項目の回答から「理念・挑戦型」「行動・成果型」「職人・慎重型」「自律・分散型」「統制・堅実型」「独自価値・安定型」という6つのタイプに分類して解説した。
直近5年間の業績が成長傾向にある割合が特に高かったのは、DNPも分類された「理念・挑戦型」と「行動・成果型」の2タイプであった。これら成長企業には、共通する3つの組織風土があるという。
会員登録無料すると、続きをお読みいただけます
この記事は参考になりましたか？
- この記事の著者
-
この記事は参考になりましたか？
この記事をシェア