巻末コラム：クリステンセン教授の研究主題である「認識問題」とは（村上恭一・著）
クリステンセン教授の一連の研究主題はこの「認識問題」に縮約されます。そして、この認識問題を形成するのは、過去の経験や学習という「個人レベルの問題」と、評価が組織風土を形成するという「評価問題」です。本源的なところでイノベーションのジレンマは組織の評価制度が関与しているのです。
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