“面白がる上司”がいる“面白がる組織”にある「快」の経験の好循環とは？
仲山：最後に、トラリーマンがより生きやすくなるには、どんな環境条件があると思いますか？
都竹：やっぱり「面白がる組織」であるかどうかではないでしょうか。面白がるといっても大袈裟でなく、新しい提案をした時に「すごいね」「いいんじゃない」というポジティブな一声が返ってくるというだけでいい。
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