SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

おすすめの講座

組織変革のための方法論「Positive Deviance」

「適応型リーダーシップ」の8つの原則──鍵となる背後にあるコミュニティへの対応とは?

Adaptive Change !「社会課題解決や組織開発での適応課題・行動変容に対処する」セミナー&ワークショップ講演録:後編

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

適応型リーダーシップ成功の鍵は、事象の背後に存在する「組織やコミュニティ」をとらえること

Pascale:映画の中でコーチ・カーターは8原則の7つまでに上手く適応しましたが、最後の8. Think Politically and Find Partners(政治的な視点ももって仲間を探す)に関しては不十分でした。

政治的な視点がなかったことで、巻き込むべき仲間を見落としてしまいました。(多少映画のネタバレになりますが)コーチ・カーターは生徒たちの理解は勝ち取りますが、親たちからは反感を買ってしまいました。彼らにとっては息子の晴れ舞台、チームが試合に勝つことの方が、スポーツを通して人生で成功する方法を学ぶことより重要だったのです。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket
組織変革のための方法論「Positive Deviance」連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

山田 竜也(ヤマダ タツヤ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • Twitter
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング