リクルートは、「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査（2021）」を実施した。

DX推進ミッション部署・人員の役割の明確さおよび必要権限の付与状況について

　DX人材の確保状況で見ると、人材の確保が必要人数以上確保できたグループは、「明確になっていない」が1割強ではあるものの、経済産業省の「DX推進指標 ※定性指標」の定義によるレベル3以上は43.2％だった。一方、確保できなかったグループ（少ない・計）を見ると、「明確になっていない」が2割を超え、レベル3以上は23.1％と2割台だった。

DX推進に必要な人材育成・確保に向けた取り組み状況について

　DX人材の確保が必要人数以上確保できたグループは、「行われていない」が1割強ではあるものの、レベル3以上は53.9％と半数以上。一方、確保できなかったグループ（少ない・計）を見ると、「行われていない」は16.4％で、レベル3以上は31.0％と3割台だった。

DX推進のデジタル技術やデータ活用に精通した人材育成・確保に向けた取り組み状況について

　DX人材の確保ができなかったグループ（少ない・計）は、「取り組みが行われていない」が17.5％と、確保できたグループの9.2％より高い。レベル3以上を見ると、確保できたグループは56.8％と半数以上であるのに対して、確保できなかったグループは30.6％と大きく下回っている。

「DX人材」の確保状況から見た「DX」に伴う『リスキリング』の実施状況について

　DX人材を必要人数以上確保できたグループは「実施していない」が15.5％で、「実施・計」は72.8％だった。一方、確保できなかったグループは「実施していない」は24.7％で、「実施・計」は64.0％だった。