リクルートは、人的資本経営をテーマとしたアンケート調査を実施し、その結果を発表した。
調査の概要と結果は以下のとおり。
- 調査方法：インターネット調査
- 調査対象：企業で働く会社員およびアルバイト・パート（従業員規模30人以上）
- 有効回答数：10,459人
- 調査実施期間：2022年3月25日～30日
企業の人的資本の活性度は約30～40％
人的資本経営を実現するためには、経営戦略と人材戦略の連動、人的資本投資の体系的整理、人的資本に関するデータマネジメントとその情報開示など、多くの課題がある。このような状況の中、まずは足元の人的資本の状況をつかむことが重要であると捉え、調査を実施したという。
同調査では、企業の人的資本、すなわち人材がどのような状況であるかについて、スキルや仕事・職場の観点から明らかにし、下記の状況について確認した。
- 今の部署や職場は、自分の知識やスキル・経験を活用する上で最適な配置だと感じている
- 現在任されている仕事は、自分の知識やスキル・経験を活用する上で最適な職務内容だと感じている
- 自分の仕事に関する知識やスキル・経験を言語化して他者に伝えることができる
- 現在の仕事のレベルを高めるためには、どのような知識やスキル・経験が必要かわかっている
- 将来的にやってみたい仕事に就くためには、どのような知識やスキル・経験が必要かわかっている
- 自分の知識やスキル・経験があれば仮に転職することになっても、新しい仕事を見つけるのは難しくないと思う
調査結果を見ると、「あてはまる」と回答した割合は、6項目全てで10％未満だった。「ややあてはまる」を加えた「あてはまる計」の割合は約30～40％、「あまりあてはまらない」と「あてはまらない」を合わせた「あてはまらない計」の割合は約15～25％という結果になった。
上記項目のうち1～3は、今の職場や仕事にフィットしているかどうかを示している。一方で4～6の項目は、将来の職場や仕事への展望に関するものと捉える事ができるという。
