連載・コラム
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クリエイティビティ再考
クリエイティブ思考の源流を求めて──「発想法」としてのKJ法とは？
（【特別対談】北陸先端科学技術大学院大学 名誉教授 國藤進 氏 × 大阪ガス 行動観察研究所 安松健 氏） -
Biz/Zineプレス
エスキュービズム薮崎社長と一橋大小野教授が語った「働き方改革でも長時間労働が減らない理由」 人気
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不確実な未来の「偶発性」を“Rock”する
「新規事業バブル」と「オープンイノベーションごっこ」――実際にやってみて気づいたこと
（第1回） 人気 -
英語で読むイノベーション最新動向
英語で読む自動運転のトレンド、キーワードは「Passenger Economy」
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事業開発者・リーダーのためのITトレンド理解と実践
ITを活かした新規事業の作り方：「ビジネスモデルと実現シナリオ」を描く
（第四回） -
「イノベーションのジレンマ」の大誤解
「オープンイノベーションごっこ」の功罪、「リニア思考」を脱却できない人の“ジレンマ”
（「イノベーションのジレンマ」の大誤解【番外編】） 人気 -
事業開発者・リーダーのためのITトレンド理解と実践
ITを活かしたビジネスを創るための戦略：Uberから学ぶ新規事業開発
（第三回） -
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション
テクノロジーの時代は、情熱を持つ人々が世界を変える「ピープル・イノベーション」の時代
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第1回 ） -
Design as strategy
“従来型の銀行サービス”が終焉に向かう時代に、デザインが変革で役立つコトとは？
（Design as strategy：第5回 ） -
クリステンセン「ジョブ理論」入門
B2BとB2C、ジョブの違いを見極めよう
（連載第五回） -
Biz/Zineプレス
AbemaTVが「アカマイ」を選んだ理由
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人事のイノベーション、HRテックとは何か
「紙と鉛筆とExcel」の人事の世界をHRテックで変革する
（【対談】SmartHR 宮田昇始 ☓ PERSOL INNOVATION FUND 加藤丈幸） -
Workday流、グローバル人事の最前線
団塊世代とミレニアル世代が混在し、テクノロジーの影響が大きい時代の「学習戦略」とは
（第2回） -
Biz/Zineプレス
「クリエイターは福岡に集え！」ヌーラボ、ペンシル、アカツキ、GMOペパボが語る
（ FCCキックオフイベント（2017/7/8)：「恋する」×「働く」～見つけるわたしの福岡暮らし～） -
Design is not a luxury
なぜ「サービスデザインシンキング」は難解なのか？
（第1回） -
クリステンセン「ジョブ理論」入門
なぜ顧客はあなたの商品を「雇わない」のか？「障害」と「代替」からジョブを考える
（連載第4回） -
クリエイティビティ再考
デザインプロセスの“断絶問題”を解決する、業務プロセス改革と組織改革とは？
（【特別鼎談】ziba tokyo 繁里光宏 氏・山田理湖 氏 × 大阪ガス 行動観察研究所 安松健 氏） -
クリエイティビティ再考
「行動観察×デザイン」で見えてきた、デザインの力で「調査分析」をドライブする３つの力
（【特別対談】ziba tokyo 繁里光宏 氏 × 大阪ガス 行動観察研究所 安松健 氏） -
クリステンセン「ジョブ理論」入門
QBハウスのイノベーションから「ジョブを見極める要素」を理解する
（第3回：ジョブを見極める４つの要素） -
人事のイノベーション、HRテックとは何か
「顔と名前が一致しない」を解決するカオナビ、柳橋社長はシンプルな「フック」で勝負する
