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セミナーレポート

Biz/Zineセミナーレポート

ムハマド・ユヌス博士と社会起業家たちとの対話「アイデアは大きく、スタートは小さく」
（グラミン銀行創設者ムハマド・ユヌス博士『３つのゼロの世界』出版記念講演会レポート：後編）
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「顧客のジョブ」からはじまる、特定の状況で想起される“目的ブランドへの進化”とは？
（BizZineセミナーVol.1レポート前編：INDEE Japan 取締役トレーニングディレクター山田竜也氏）
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ムハマド・ユヌス博士からのメッセージ『人生を2つのフェーズに分け、3つのゼロを実現せよ』
（グラミン銀行創設者ムハマド・ユヌス博士『３つのゼロの世界』出版記念講演会レポート：前編）人気
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ビジネスとクリエイティブの異なる言語を“翻訳する”ビジネスデザイナーの実践的なアプローチとは？
（Business Design Talk vol.00 博報堂岩嵜博論氏 × Takram 佐々木康裕氏：後編）人気
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もはやビジネスとクリエイティブは対立軸ではない──経営戦略の限界を打破するビジネスデザイナーが作る未来
（Business Design Talk vol.00 博報堂岩嵜博論氏 × Takram 佐々木康裕氏：前編）人気
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三菱地所が進めるアクセラレータープログラム「街から起こすイノベーション」の成果とは
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ミレニアル世代が労働者の50%になり、大企業の多くが消滅する時代に「組織文化」を醸成する鍵とは
（Sansan Innovation Project 働き方2020 セミナーレポート　）
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「ないものねだり」から「あるものさがしへ」──街づくりにSDGsを活かす鍵とは？
（クリエイティブ・シティ・コンソーシアム主催 2017年度クリエイティブミーティングレポートVol.2）
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SDGsは「現在」と「未来の理想」との差分──先行企業と専門家が語る企業での実践
（クリエイティブ・シティ・コンソーシアム主催「2017年度クリエイティブミーティング」レポート Vol.1）
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組織変革に“社会脳”が重要だと思われる理由──アンダーマイニング効果を超えて人が主体的に生きる方法
（パフォーマンス・マネジメント革新フォーラムレポート後編：松元健二教授（玉川大学脳科学研究所））
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マネジャーの最も大切な仕事はレイティングではなく、グロース・マインドセットを醸成する環境づくり
（パフォーマンス・マネジメント革新フォーラムレポート前編：阿諏訪博一氏（ヒューマンバリュー社））
組織変革のための方法論「Positive Deviance」

“4つの物語”から理解する、組織変革や行動変容の方法論「Positive Deviance」とは
（Positive Deviance 第一人者アービンド・シンハル氏セミナーレポート）
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労働市場の「イグジット／ボイス」問題を超える対話する組織──丸紅國分社長と大阪大学安田准教授の対話より
（at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.3）
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WeWorkと森ビルが語る、人材に「市場性の高い成長」が必要な時代の“つながり方”
（at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.2）
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ほぼ日CFO 篠田真貴子さんが語る、社会が求める雇用者と企業のALLIANCEとは?
（at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.1）
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「GOOD ACTION」審査員が語った受賞理由から、働き方改革の4つの“風向き”を考える
（「GOOD ACTION」セミナーレポート）
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反脆弱的な組織デザイン──外側に求める程よい越境、内側で探すポジティブな逸脱者
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.3）
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デザイナー坪田氏が得た「デザイン思考」による新規事業の実践知──「Babily」の場合
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.2）
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誰もがイノベーターにならなくていい──違和感を声に出し、最初のフォロワーになる偉業
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.1）
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「指導者・支援者・研究者」が支える起業界のピラミッド──日本のサッカー界に学べること