なぜ残業時間が減っても「働きやすさ」を感じられないのか?
組織開発研究者のロナルド・ハイフェッツらによる『最難関のリーダーシップ』は、この問題を考える上で参考になる。ハイフェッツは、組織の抱えている問題には、大きく2つの性質があると述べる。ひとつは、「技術的問題(technical problem)」であり、もうひとつは、「適応課題(adaptive challenge)」である。
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組織開発研究者のロナルド・ハイフェッツらによる『最難関のリーダーシップ』は、この問題を考える上で参考になる。ハイフェッツは、組織の抱えている問題には、大きく2つの性質があると述べる。ひとつは、「技術的問題(technical problem)」であり、もうひとつは、「適応課題(adaptive challenge)」である。
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