若い層の労働人口比率が減少する時代に、企業が優秀な人材を惹きつけるには
篠田 真貴子氏（株式会社ほぼ日 取締役CFO）
さらに、イェ氏は著書の要点の一つとして、仕事の内容と達成までの期間をあらかじめ計画する「コミットメント期間の設定」という考え方が重要だと紹介した。その設定の仕方には「ローテーション型」「変革型」「基盤型」の3種類があるという。
ほぼ日CFO 篠田真貴子さんが語る、社会が求める雇用者と企業のALLIANCEとは?
at Will Work主催「働き方を考えるカンファレンス2018」レポート Vol.1
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