“普遍的な正解”がない時代に必要なこと──組織の“壊れてしまった物語”を再構築するために
私たちはバブル崩壊によって相対化され、デジタル革命によってまたも相対化を経験し、語り得ぬものを抱えたまま日々を生きている。社会全体だけでなくそれぞれの企業においても相対化され、“壊れてしまった物語”を修復することができないまま、何か虚ろな日々を過ごしていないだろうか。その壊れた物語の中で、どこかにそうした“破れを解決してくれる答え”がないかと探し回っていないだろうか。どこかに実証された正しい知識があって、それさえ手に入れればすべてうまく行くと思っていないだろうか。
