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組織変革のための方法論「Positive Deviance」

組織での関係性を変え“ポジティブな逸脱行動”を普及させるPositive Devianceの方法論

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知識だけでは「行動」は変わらないし、当事者が自分で決めないかぎりその「組織」は変わらない

Positive Deviance

　さきほどのストーリーからは、いくつかのPDの重要なアプローチを学べる。

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山田 竜也（ヤマダ タツヤ）

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