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共創し学習する新しい組織論

「組織が変わる」とは“新しい物語”を紡ぐこと──「ナラティヴ・アプローチ」とは何か

共創し学習する新しい組織論:(コラム第6回)

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ナラティヴ・ベイスト・メディスン(物語に基づいた医療)がビジネスにあたえる示唆

ナラティヴ・アプローチ

 ナラティヴ・アプローチが最初に発達した領域は、看護学や医学や臨床心理学といった、対人支援を中心とした領域であった。私達が当たり前だと思って生きてきた人生の物語が相対化されることの典型は、病に罹ることだからだ。時に、病は命を奪うものでもあり、大きな苦しみを人に与え、当たり前だった日常を変えていく。深刻な病の中で、人間はその病の意味を見出そうとする。

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この記事の著者

宇田川 元一(ウダガワ モトカズ)

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