「TRANS.HR」は、長期間退職せずに活躍する人材モデルを採用時の適性検査や採用実績などをもとに設定し、モデルにあった人材を採用、その後のタレントのマネジメントに活用することができる。採用評価や従業員の考課結果、勤怠情報、従業員満足度などの評価の継続することで、学習機能（AI）によって、高精度の人材モデルに更新していくという。
TRANS.HRは現在50以上の適性テストに対応しているが、トランス独自の評価指標を活用した適性テスト「TRANS.適性診断」の提供も開始する。
トランスは、AIが採用候補者の入社後活躍・退職確率を予測する将来予測型ピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」のβ版を6月24日から提供する。
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