Biz/Zineセミナーレポート 今後の働き方の鍵-チクセントミハイ博士のフローとは チクセントミハイ博士初来日講演レポート:前編 M.チクセントミハイ [講演者] / 伊藤 真美 [取材・構成] / BizZine編集部 [編] 2014/12/17 01:30 タレントマネジメント ポジティブ心理学 フロー 目次 Page 1 「フロー理論」と「充実したよい仕事の“3つのE”」 Page 2 「フロー体験」に必要な「6つの事象との関わり方」 フロー体験を得られる「3つの条件」 Page 3 「チャレンジとスキルの均衡」の統制がフロー状態の鍵 Page 4 組織や社会での「チームとしてのフロー体験」が重要 イベント概要 株式会社ビジネスコンサルタントの情報提供サイト「Good Business Good People」 ▼ Biz/Zine(ビズジン)の記事更新情報はこちら▼ 「チャレンジとスキルの均衡」の統制がフロー状態の鍵図1.「フロー状態」におけるチャレンジとスキルの均衡と変遷 ©Mihaly Csikszentmihalyi, Ph.D. チャレンジとスキルのバランスが取れている時、人はフロー状態を感じることができる(図1左)。 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 「フロー理論」と「充実したよい仕事の“3つのE”」 Page 2 「フロー体験」に必要な「6つの事象との関わり方」 フロー体験を得られる「3つの条件」 Page 3 「チャレンジとスキルの均衡」の統制がフロー状態の鍵 Page 4 組織や社会での「チームとしてのフロー体験」が重要 イベント概要 株式会社ビジネスコンサルタントの情報提供サイト「Good Business Good People」 ▼ Biz/Zine(ビズジン)の記事更新情報はこちら▼ 1 2 3 4 PREV NEXT この記事は参考になりましたか? 0参考になった Biz/Zineセミナーレポート連載記事一覧 新時代のリーダーは「感情の矛盾」に注目すべき。組織変革に立ちはだかるパラドックスの乗り越え... 唐澤俊輔氏が語る、ビジネスモデルと対をなす「組織カルチャー」の作り方 田所雅之氏、守屋実氏が語る、スタートアップ/新規事業の成功に「起業参謀」が果たす役割 もっと読む この記事は参考になりましたか? 0 参考になった この記事をシェア シェア