人材の市場価値を上げられる企業が選ばれる
生産年齢人口が減り人材不足となる中で、雇用の流動化が進み、超売り手市場となっているのは周知の事実です。実際に若手社員の早期離職が問題になっている企業も多く、離職者数は今後増加していくことが予想されます。言い換えると、多くの企業で人材流出が増える中、採用による人材確保がより難しくなってくる“人材流出時代”に入ってきています。
事業戦略を実現し中長期経営戦略を達成するための人材確保は、もはや経営課題といえます。企業は、どれほど手塩にかけて育成した有能人材も流出してしまう可能性があるという前提で、解決策を打っていく必要があると考えます。
