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“生成AI時代”の経営・人事戦略

“シンギュラリティ”から考える、生成AI時代の「無形資産増大」や「情報の無価値化」に対応する人材戦略

第3回

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労働形態の変化に人材戦略をどう対応させるか

　労働の形態はどう変わっていくのか。生成AIが一部の仕事を自動化することで、人間が行う仕事の性質も変わっていくでしょう。企業の人材戦略にも深く影響を及ぼすため、対策が求められます。

　特に、労働形態の変化は企業内のダイバーシティに影響を及ぼします。生成AIが持つ可能性をうまく補助的に活用できれば、多様な人材が活躍できる環境を創出することが可能でしょう。これは、企業が社会の変化に対応し、より広範で多様な人材を確保するために重要な要素となります。

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松井 勇策（マツイ ユウサク）

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