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人的資本経営の本質

人的資本経営のデータ活用基盤となる「報酬テック」とは──組織の公平性を担保しつつ競争力を高める

第2回

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経営／人事視点での合理的な採用オファー額の決定方法

　採用時のオファー金額は、現職での年収や採用競合のオファー提示額によって左右されるため、市場相場の影響を受けます。

クリックすると拡大します

　闇雲にオファー金額を吊り上げれば良いというわけではなく、

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田川 啓介（タガワ ケイスケ）

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