組織が熱狂するための6つの条件:後編～「明確な結果」「不確実性」「分かち合い」

　前回は、熱狂する営業組織の全体像を紐解く意味で“組織が熱狂するための6つの条件”の内、1.～3.の条件を紹介した。これら3つはどちらかというと...

2017/04/25

組織が熱狂するための６つの条件:前編～「目標」「興味と内発的動機づけ」「近い距離感」

　前回は今後本格化する働き方改革が影響を与える現代においては、「熱狂する営業組織」を創ることこそが企業の競争優位の源泉になることを論じてきた。今...

2017/04/12

組織が熱狂するための６つの条件──なぜ今、“熱狂する”営業組織が必要なのか？

　私はこれまで組織コンサルタントとして、またSFAベンダーとして多くの営業組織と仕事をする機会に恵まれてきた。もちろん私自身もプレイヤーやマネジ...

2017/03/31

佐宗邦威氏が語る、デザイン思考を軸にした「創造的問題解決」と「組織変革」とは？

　Biz/Zine の連載の中でも人気の高い「Design×Management＝Innovation」。入山章栄氏、佐宗邦威氏が、ゲストを囲ん...

2016/12/27

「人間力のあるリーダー」になるためのポジティブ心理学

　人間力のある人はどのような人なのだろうか？どのようにしたら人間力をつけられるのだろうか？ポジティブ心理学の研究から見ると、「ポジティブで幸福度...

2015/07/16

ビジネスに活かすポジティブ心理学（１）「楽観と悲観」のセリグマン

　従来の心理学はビジネスに活用できる部分は少なかった。しかし、ポジティブ心理学は人が最大限の力を発揮するための学問。また、より良い生き方をするた...

2015/05/26

組織と個人は「ポジティブ心理学」でどう変わるのか？

　働く人は誰もが思っている。充実して働きたい、自分の力を最大に発揮したいと。一方、経営陣も思っている。社員が主体的に働いて力を発揮してほしいと。...

2015/04/27