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企業変革はV字回復に非ず　ゴールが見えにくいからこそ“わからなさ”と向き合おう【お薦めの書籍】

ENEOSが目指す“価値創出”──「Challenge X」事務局に聞く、挑戦者を支援しつづける工夫

生成AIが戦略までも大量に生む時代に起こる、意思決定の課題──組織文化と人材育成で考えるチームづくり

BtoB領域の金融決済サービスの現在地──「弥生請求書カード払い」がWinvoiceを採用した理由

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“趣味”が新規事業に──NTTドコモ発新規事業 e-Craft額田氏に聞く、事業成長のポイント

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世界の一流企業人がリーダーシップを習得する人気メソッドが書籍化、『12週間MBA』で学べること

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企業変革はV字回復に非ず　ゴールが見えにくいからこそ“わからなさ”と向き合おう【お薦めの書籍】

「新規事業提案制度」事務局運営のリアル

ENEOSの社内ベンチャープログラムはなぜ「運営担当者」や「管掌部署」が変わっても進化し続けるのか

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“意義”と“定義”で整理する6パターンの事業開発──多様なアプローチをケースバイケースで使いこなす

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新規事業開発を成功させる人材の育て方──自己決定理論による、個人の成長加速と経験を学びに変える方法

翔泳社の本

社会課題解消ビジネスのマネタイズをどう設計すべきか──3つのパターンを解説【書籍抜粋】

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