組織変革記事一覧
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ホラクラシーが機能する、ネットワーク状の構造を持つ「テンセグリティ組織」とは？
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役が、これからの経営について様々な方と語り合う本シリー...
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シリコンバレーに招かれる僧侶・藤田一照氏が語る、「禅とデザインとマインドフルネス」の共通項
入山章栄氏と佐宗邦威氏がイノベーションとクリエイティビティを包括的にとらえようとする本連載。今回のゲストは、曹洞宗の僧侶として神奈川県・葉山で...
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「語られる言葉が変わることで、会社が変わる」南山大学中村教授が語る「組織開発」のコンセプト
事業を創造するためには、アイデアだけではなく、組織やチームの推進力が大きく左右する。これまでコーチング、ファシリテーションなど様々な活性化の活動...
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人事システムという後進地帯：なぜ人事はデータ活用が出来なかったのか？
Workday 社長 金氏の寄稿「データ活用によるHRイノベーション」 第二回の今回は、なぜ人事領域のIT化が遅れているのか、人材管理の分野でデ...
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人事をデータで科学する必要性とその方法――働き方改革、女性活躍推進にPDCAを！
2016年9月28日と29日、ワークスアプリケーションズ主催の「COMPANY Forum 2016」が開催された。同社も参画する産官学連携プ...
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レイ・カーツワイルが語る、指数関数的な「思考」とシンギュラリティの「課題」
人工知能が人間の能力を超える境界点を示す「シンギュラリティ（技術的特異点）」を提唱し、世界にその概念を広めたレイ・カーツワイル氏。「今後100...
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ホラクラシーを実践するダイヤモンドメディアの経営に必須なコミュニケーションの可視化
新しい組織のあり方として「ホラクラシー」に注目が集まっている。ダイヤモンドメディア株式会社は、2007年の創業以来、管理しない経営による全員参...
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人材という経営資源の計画や戦略を担うのは人事の領域。しかしこれまでの日本企業の人事は、管理業務主導で戦略的な取り組みを担ってこなかった。デジタル...
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える＜後編＞
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。横浜国立大学大学院の服部泰宏准教授を迎えての前編では、採用を科学的なアプ...
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える＜前編＞
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。一見、合理的に見える採用活動を科学的に分析する「採用学」によると、実は日...
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コグニティブ、複合現実、HRテック、Microsoft Foresightで見えた「働き方の未来像」
2016年9月6日に開催された「Microsoft Foresight」では、コグニティブ、ミックスド・リアリティ、HRテックなど、デジタル・ト...
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快適なネット環境の普及や高性能端末の登場といった、コミュニケーション技術の進化もあり、場所や時間に縛られない「柔軟な働き方」を模索する企業が増え...
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テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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信岡良亮さんの「ない仕事」を作り出して、「島で楽しく暮らす」を実践する生き方
テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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右脳を叩き起こし、プロセス志向から脱却せよ――ベイカレント高橋氏
国内有数のコンサルティング会社であるベイカレント・コンサルティングによる『エンジニアがビジネスリーダーをめざすための10の法則』（翔泳社）が刊...
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小さくても偉大な企業「スモール・ジャイアンツ」が台頭する時代
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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なにかと面倒な出張旅費や現金などの経費精算。とくに営業や社外との接待や会費が多い、アクティブな会社員ほど、“領収書の糊づけ”作業に辟易する人も多...
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リーダーの仕事は、社員が共感する「コア・バリュー」の特定と「内発的動機」を高めること
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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上場やカマコンバレーにも通じる、組織を「全体と個の関係性」で捉えるホラクラシ―的思想
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役と、面白法人カヤックの代表取締役CEO柳澤大輔氏との...
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カヤックのフラットな全員参加型組織を支えるのは「ブレストするカルチャー」だった
最近注目が高まりつつある「ホラクラシー経営」。早くも8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役...
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