ワークスタイル記事一覧
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える＜後編＞
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。横浜国立大学大学院の服部泰宏准教授を迎えての前編では、採用を科学的なアプ...
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人と仕事の出会いを科学する『採用学』から新しい時代の「幸せな働き方」を考える＜前編＞
人が仕事を選び、企業が採用する時、いったいそこには何が起きているのか。一見、合理的に見える採用活動を科学的に分析する「採用学」によると、実は日...
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コグニティブ、複合現実、HRテック、Microsoft Foresightで見えた「働き方の未来像」
2016年9月6日に開催された「Microsoft Foresight」では、コグニティブ、ミックスド・リアリティ、HRテックなど、デジタル・ト...
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“コンサル的思考”が通用しないベンチャーで、スマホ作家から学んだ大事なこと
スキルを磨いてやりたい仕事に就きたい。ポジションや待遇もアップさせたい。そのために、自らでキャリアをデザインすることも大切ではありますが、全く...
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「未来の働き方」をテーマとしたイベント「レンタル移籍は大企業の人材をどう変えるか？ 森永製菓×浜松市役所×LUXA」が、株式会社ローンディール...
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テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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【8/24開催】経済学者とAI研究者が語る、「シンギュラリティ時代の成長戦略」セミナー
ビズジンが主催する無料イベント「Business Book Academy」(協賛:日立製作所)。8月は、「AI・シンギュラリティ時代の成長戦...
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信岡良亮さんの「ない仕事」を作り出して、「島で楽しく暮らす」を実践する生き方
テクノロジーの進化によるワーク・シフトやライフスタイルの多様化から、昨今、働く場所や時間にとらわれない「働き方」が受け入れられるようになってき...
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メルカリ小野さんのキャリア構築は、「社外との協業」と「今あるもので勝負する」こと
スキルを磨いてやりたい仕事に就きたい。ポジションや待遇もアップさせたい。そのために、自らキャリアをデザインすることも大切ではありますが、全く違...
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小さくても偉大な企業「スモール・ジャイアンツ」が台頭する時代
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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リーダーの仕事は、社員が共感する「コア・バリュー」の特定と「内発的動機」を高めること
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役がこれからの経営について様々な方と語り合う本シリーズ...
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ピクスタ秋岡さんのベンチャーを上場へと導く組織変革と「違和感を放置しないキャリア」
スキルを磨いてやりたい仕事に就きたい。ポジションや待遇もアップさせたい。そのために、自らキャリアをデザインすることも大切ではありますが、全く違...
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「0→1の起業家」から「1→100の事業家」になるための“最初の一歩”を考える
“0→1”というテーマで、関連書籍が多く出ているように、これは会社員や事業をまわして来た経験者である「事業家」からすると非常に摩訶不思議な領域...
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AIに仕事を奪われない、人間の社会的能力を活かす「ネットワーク・インテリジェンス」
2016年7月5日と6日、「ブロックチェーン」と「人工知能」をテーマに「THE NEW CONTEXT CONFERENCE 2016 TOK...
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組織は「人」と「仕組み」でできている――企業の成長ノウハウの前に見据えるべきもの
私は、原理原則という基本思想が好きである。なぜなら、それは自然科学と同様に不変の定理であり、他でも応用が利くことであるからだ。「組織を形作る要...
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成功する起業家の多くは“大企業出身”ではなく、“ベンチャー企業出身”という事実
将来、経営人材として今の会社の経営に関わりたい、あるいは、自ら起業して仲間とともに自分たちのアイデアをビジネスとして実現したい。本連載では、そ...
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5年後の未来を読み解く3つの視点――「越境」「未来シナリオ」「トライブ」とは？
6月4日、博報堂DYグループ内シンクタンク「SEEDATA」が主宰するオンラインサロン「イノベーターズ・ジャーニー」のキックオフイベントが開催...
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上場やカマコンバレーにも通じる、組織を「全体と個の関係性」で捉えるホラクラシ―的思想
8年前からホラクラシー的経営を実践してきたダイヤモンドメディア株式会社の武井浩三代表取締役と、面白法人カヤックの代表取締役CEO柳澤大輔氏との...
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