WHI Holdingsは、丸三証券が統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（以下、CTM2.0）を採用したと発表した。客観的なデータに基づく後継者計画の策定・運用と、人事データや生成AIを活用した組織エンゲージメントの向上を目指す。

　丸三証券では、後継者計画の実行の属人化や人事データの集計負荷、運用の持続可能性が課題だった。選定にあたっては、同社が蓄積してきた「COMPANY」人事管理製品の人事データを生成AIの分析参照元として活用できる点などが後押しとなった。

　同社はCTM2.0で、重要ポジションの後継者候補に加え、選定理由や個別の育成計画までを一元管理し、後継者計画の実効性とガバナンスの強化を図る。後継者候補の充足状況や課題を早期に把握し、後継者不在リスクの回避や次世代リーダー候補の選定・育成に取り組む。

　また、エンゲージメントの可視化と生成AIによる分析を通じ、自由記述などの定性データと数値データを掛け合わせて組織課題の特定に役立て、働きがいと定着率の向上につなげる。

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