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Biz/Zineセミナーレポート

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UIデザイナーが「組織をデザイン」する理由──「隠れた人材価値」と「ユーザー起点」
（「デザインする組織、組織のデザイン〜Service Design Seminar vol.17」レポート）人気
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「ヤンキーの虎」が主導する地域経済の未来──「多死時代」と「シェアエコノミー」とは？
（「ボトムアップではじめる地方創生とは？」セミナーレポート：後編）
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藤野英人氏が語る、地方創生において重要な「遊び場・学び場・働き場」と「3種の虎」とは
（「ボトムアップではじめる地方創生とは？」セミナーレポート：前編）
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“依存先”を増やすことが「自律型人材」への近道──日本の人事制度に足りないこと
（HR発イノベーション創出のための対話～悩む人事不安な個人立ちすくむ国家～:レポート・後編）
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“面倒なことを避ける個人”と“硬直化した国家”に存在する「Knowing-Doing Gap」とは？
（HR発イノベーション創出のための対話～悩む人事不安な個人立ちすくむ国家～:レポート・前編）
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SDGs時代に必要な「バックキャスト思考」、商品開発の鍵となる「便利と不便の空白地帯」
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都市イノベーションの方法論「アクティビティデザイン」と「パブリックスペースの価値」とは
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デザイン思考をインストールするために「必要なマインドセット」と「やめるべき習慣」とは
（btrax主催「DESIGN for Innovation2017～デザインが経営を加速させる～」セミナーレポート Vol.2）
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Googleで生まれた「スプリント」――新規事業のリスクを減らし組織で学習する方法
（GV デザインパートナー / 「スプリント」の生みの親ジェイク・ナップ氏講演レポート）
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Frog Designに学ぶ、デザイン思考がビジネスにもたらす「5つの効果」とは？
（btrax主催「DESIGN for Innovation 2017」セミナーレポート Vol.1 ）
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IBM、日立、パナソニック、富士通のUXリーダーが語った、「デザイン思考」による組織変革とは？
（ソシオメディアUX戦略フォーラムセミナーレポートvol.2）
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IBMは組織に「デザイン」をどのようにインストールしたのか――IBMデザイン思考の3原則
（ソシオメディアUX戦略フォーラムレポートvol.1 IBM Design フィル・ギルバート氏）
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リーダーシップという幻想の重荷をおろす「弱いリーダー」がイノベーションを後押しする
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.7）
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オープンイノベーションの本質は、“外部の力”ではなく、“内側から殻を打ち破る”こと
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.6）
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富士通クラウドテクノロジーズ吉田氏が語る、デジタルシフトを成功させる5つのTips
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.5）
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オープンイノベーションにおける3つの鍵――組織変革・コミュニティ・Unlearnとは
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.4）
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ジェフ・サザーランド氏に「3つの観点」で学ぶ、イノベーションを生み出すチームの作り方
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馬田隆明氏が語る、“逆説のスタートアップ思考的”新規事業開発の４つの視点とは？
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.3）
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海外事例から学ぶスタートアップとの協業──具体的な成果より大切な“価値の交換”
（Creww主催「オープンイノベーションカンファレンス2017」セミナーレポート）
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eiicon中村氏が語る、オープンイノベーションで陥りやすい「4つの罠」と「3つの実践ポイント」
（Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来レポートvol.2）