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タレントマネジメント

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

日本企業でベンチャー留学やMBA留学した社員が辞める理由──評価制度と組織文化
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：後編）
グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017から紐解く、未来の組織とリーダーの姿
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：前編）人気
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション

テクノロジーの時代は、情熱を持つ人々が世界を変える「ピープル・イノベーション」の時代
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第1回）
Workday流、グローバル人事の最前線

団塊世代とミレニアル世代が混在し、テクノロジーの影響が大きい時代の「学習戦略」とは
（第2回）
人事のイノベーション、HRテックとは何か

「顔と名前が一致しない」を解決するカオナビ、柳橋社長はシンプルな「フック」で勝負する
Workday流、グローバル人事の最前線

プレミアリーグに学ぶ人財採用と維持の教訓は、「組織文化」と「テクノロジー」
（第1回）
Biz/Zineニュース

デロイトトーマツが「未来型組織」「労働の未来」など10のトレンドを発表。
（『グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017』デロイトトーマツコンサルティング）
Biz/Zineニュース

ランサーズ、企業側の働き方改革を支援する「オープン・タレント推進室」を創設
（第一弾として複業を推進する「タレント社員制度」を開始）
Biz/Zineセミナーレポート

「レンタル移籍」で先行する2社と入山章栄氏が語る、社外での挑戦が必要な理由
（LoanDEALフォーラム2017春基調対談：入山章栄氏 × NTT西日本猪倉稔正氏 × トレンドマイクロ成田均氏　講演録）
イントラプレナーズ・リアル

山本山11代目が語る、“50年先を見据えた”リブランディングにおける「前提条件」
（ゲスト：株式会社山本山常務山本奈未氏）
Biz/Zineプレス

みんなの「頭のなか」をつなぎたい──ビジネス出会い系アプリ「yenta」のコンセプト
（株式会社アトラエ岡利幸さんに聞く）
Design×Management＝Innovation

藤田一照氏と語る、マインドフルネスと西海岸文化の共通性
（【特別対談】藤田一照氏 ✕ 入山章栄氏 ✕ 佐宗邦威氏：後編）
Design×Management＝Innovation

藤田一照氏が語る、西洋的な「マインドフルネス論」が間違っている理由
（【特別対談】藤田一照氏 ✕ 入山章栄氏 ✕ 佐宗邦威氏：中編2）
Make Crazyなエコシステム

スタートアップが育つ街に必要な “変わったもの”を受け入れる土壌とテクノロジー
（ゲスト：東京大学産学協創推進本部本郷テックガレージディレクター馬田隆明氏（後編））
Make Crazyなエコシステム

オープンイノベーションを“都市伝説”にしない「スケーラレーター」としての大企業の役割
（ゲスト：東京大学産学協創推進本部本郷テックガレージディレクター馬田隆明氏（前編））
Biz/Zineセミナーレポート

リクルートが示す2030年の働き方、テクノロジーによる変化をプラスに変える方法とは？
（「テクノロジーが日本の『働く』を変革する」イベントレポート）
Biz/Zineニュース

男子プロバスケ「レバンガ北海道」が若手育成目的で人材管理ツール「カオナビ」を導入
（コーチ陣で選手情報を共有し育成スピードを加速）
Make Crazyなエコシステム

「都市空間」という視点で考える、スタートアップ・エコシステムの土壌を豊かにするもの
（Supernova, Inc. 栗島祐介氏 × 東京急行電鉄株式会社加藤由将氏対談：後編）
Make Crazyなエコシステム

「スタートアップバブル」は繰り返すのか──大企業とベンチャーの適正な付き合い方
（Supernova, Inc. 栗島祐介氏 × 東京急行電鉄株式会社加藤由将氏対談：前編）
Biz/Zineプレス

「人望が無い奴」は管理職に出来るのか？育成のプロが語った「抜擢人事」のポイント
（カオナビ　Management Camp2016　レポート）