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タレントマネジメント

Biz/Zineセミナーレポート

反脆弱的な組織デザイン──外側に求める程よい越境、内側で探すポジティブな逸脱者
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.3）
Biz/Zineセミナーレポート

デザイナー坪田氏が得た「デザイン思考」による新規事業の実践知──「Babily」の場合
（Biz/Zine Day 2017 Premium　Vol.2）
Workday流、グローバル人事の最前線

デジタル・ディスラプションの時代──自ら破壊するか、新参者に破壊されるのを待つか？
（第5回）
Biz/Zineセミナーレポート

「人口減少」と「機械が進化」する時代に、“ヒトのクリエイティビティで勝つ”ためにすべきこと
（COMPANY Forum 2017 セミナーレポート『HR Techの先にある「Workforce Tech」』）
Workday流、グローバル人事の最前線

グローバル銀行や金融サービス会社の人事が推進する「クラウド化する銀行」
（第4回）
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション

最古のテクノロジー「石器」と「人類とチンパンジーの比較」が示すピープル・イノベーション
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第2回）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

GEとメルカリの「働く」の共通項──「未来からの逆算」と「今後も大切な“らしさ”」
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.4）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

GEとメルカリが「対話」と「問い」で挑む、“性善説”のエンパワーメントの秘訣とは？
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.3）
Workday流、グローバル人事の最前線

人事部門が重点的に取り組むべき6つの分野～「HR Outlook for 2017」調査報告書から
（第3回）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

“一貫した軸”で「バリュー」と「行動」と「評価」がつながるメルカリ流の働き方
（ゲスト：株式会社メルカリ取締役社長兼COO 小泉文明氏 × GEジャパン株式会社人事部長谷本美穂氏 Vol.2）
Biz/Zineセミナーレポート

LIFULL、サイバーエージェント、三井不動産の責任者が語る「人と組織とアライアンス」
（「LivingTech カンファレンス2017」レポート02）
グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

日本企業でベンチャー留学やMBA留学した社員が辞める理由──評価制度と組織文化
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：後編）
グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017から紐解く、未来の組織とリーダーの姿
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：前編）
テクノロジーの進化とピープル・イノベーション

テクノロジーの時代は、情熱を持つ人々が世界を変える「ピープル・イノベーション」の時代
（テクノロジーの進化とピープル・イノベーション：第1回）
Workday流、グローバル人事の最前線

団塊世代とミレニアル世代が混在し、テクノロジーの影響が大きい時代の「学習戦略」とは
（第2回）
人事のイノベーション、HRテックとは何か

「顔と名前が一致しない」を解決するカオナビ、柳橋社長はシンプルな「フック」で勝負する
Workday流、グローバル人事の最前線

プレミアリーグに学ぶ人財採用と維持の教訓は、「組織文化」と「テクノロジー」
（第1回）
Biz/Zineニュース

デロイトトーマツが「未来型組織」「労働の未来」など10のトレンドを発表。
（『グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017』デロイトトーマツコンサルティング）
Biz/Zineニュース

ランサーズ、企業側の働き方改革を支援する「オープン・タレント推進室」を創設
（第一弾として複業を推進する「タレント社員制度」を開始）
Biz/Zineセミナーレポート

「レンタル移籍」で先行する2社と入山章栄氏が語る、社外での挑戦が必要な理由
（LoanDEALフォーラム2017春基調対談：入山章栄氏 × NTT西日本猪倉稔正氏 × トレンドマイクロ成田均氏　講演録）