働き方改革関連法の成立により、官民挙げた働き方改革が更なる進展を迎えつつある。しかし、昨年DTCが行った働き方改革の実態調査では73％の企業が「働き方改革を進めている」と回答する一方で、「働き方改革によって従業員満足度も得られた」と回答する企業は28％に留まっており、課題を残す状況となっている。

　改革が進むことで生まれる、在宅勤務の従業員やギグワーカーといった新たな働き方の人材マネジメントや、新たな組織に対応し、課題である従業員満足度の向上と生産性向上の両立を実現するために、日本企業の人事部門が今こそ注目すべきHRテクノロジーについて、本レポートでは紹介されている。

　レポート本文では、チャットベースのコミュニケーションを可能とする労働生産性向上ツール、ビジネスやチームの変化に柔軟に対応できる次世代パフォーマンスマネジメントツール、従業員の心身の健康状態をモニターし、改善するためのソリューションなどの具体事例を取り上げている。

「劇的に変化するHRテクノロジー2018」が取り上げる 10 のテーマと要点

1. 労働生産性向上ツール導入に新たな注目
2. タレント市場が変革するにつれ、ERPやHCMはクラウドへと移行する
3. 継続的なパフォーマンスマネジメントの到来
4. フィードバック、パルスサーベイ、分析ツールの激増
5. コーポレートラーニングの見直しがようやく始まる
6. 採用市場は急速に変化している
7. ウェルビーイング市場は爆発的に成長
8. ピープルアナリティクス市場は成長、そして成熟
9. インテリジェントセルフサービス、コミュニケーション、エンプロイー・エクスペリエンスツール
10. HR部門はデジタル化し、革新的に