ビズリーチは2026年、社内スカウトサービス「社内版ビズリーチ by HRMOS」がNTTに導入されたと発表した。NTTグループは2026年10月より、社員のスキル・経験・キャリア志向をもとに組織側から社員へ直接オファーを行う人事制度「NTT Group Job Scout」を開始する。その基盤として同サービスを活用する。

　NTTグループはこれまで、管理職へのジョブ型人事制度の導入や社内公募制度「NTT Group Job Board」の拡充を進めてきた。しかし公募制度は社員の応募を起点とするため、社員が自身の可能性に気づいていない場合や、応募に踏み出せない場合がある。そこで、組織側からも人材へアプローチできる仕組みを整える。

　新制度では、社員が希望するキャリアプランをもとに異動希望情報などを登録する。人材を求める組織は、社内版ビズリーチ上で候補者を検索して社内スカウトを送信する。転職サイト「ビズリーチ」のスカウトの仕組みを社内向けに応用したもので、社員は想定していなかった事業領域やポジションのスカウトを受け取れる。NTTグループは、グループ全体を社員と組織が相互に成長する人材市場「タレントマーケットプレイス」へ進化させることを目指す。

　対象は、NTTグループ共通のタレントマネジメント基盤を利用するグループ会社66社・約10万名である。NTTドコモグループ、NTTデータグループ、NTT東日本グループ、NTT西日本グループなどが含まれる。利用には、社員自らが所属組織からの異動を希望していることや、入社3年が経過していることなどの条件がある。

　社内版ビズリーチは、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載している。社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、人材検索・レコメンデーションの機能を備える。

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