ニューホライズンコレクティブ（以下、NH）は、電通が提唱しNHが提供する「ライフシフトプラットフォーム（以下、LSP）」を、電通退職者以外の人も利用できるように展開すると発表した。

　第1弾として、日本たばこ産業（以下、JT）を退職したプロフェッショナル人材1名がトライアルで参加し、約2年間で蓄積されたNH流のリスキリング成功法「Co-Skilling（コ・スキリング）」を軸とした学び直しの機会、新しいネットワーク形成の機会、コラボレーションによる新たな価値発揮にチャレンジするとしている。

NHリスキリングの成功法「Co-Skilling」

　昨今、リスキリングの必要性が高まっているが、本当に学び直して新たな仕事を始めるには、一方的な研修や一人での学びでは達成できないという。NHは、ライフシフトするには、Whyからはじまる良質な「学び」と、刺激し合い・助け合う「仲間」の存在が必要だと考え、今後のライフシフトプロセスを進める企業、個人に「学び」と「仲間」の要素を加えたリスキリング成功法「Co-Skilling」を提唱すると述べている。