ピープル・アナリティクスとAIが人事を変える

加藤：HRテックと働き方改革では、（1）生産性向上、（2）多様な働き方の実現、（3）ミスマッチの解消、（4）従業員エンゲージメント（会社への愛着、満足感）など4つの切り口で語っています。

中でも興味深いのは、USで出てきた「ギグ・エコノミー」や「オンデマンドスタッフィング」などのトレンドで、単発の仕事をする人を調達するというサービスが出てきていることです。クラウドソーシングは、時間と場所を問わない発注ですが、こちらは単発で時間と場所を特定して、CtoCの個人間で仕事を頼む。これなどは、「多様な働き方」のトレンドだと思います。もうひとつは「ピープルアナリティクス」という人事データの分析です。