ラーニング・パターンの全体像
ラーニング・パターンは、《学びのデザイン》を中心として、《学びのチャンス》を自ら生み出すこと、実際の活動のなかで《つくることによる学び》をすること、そして一人で取り組むのではなく《学びをひらく》ということ、という３つの原則によって体系づけられている。
以下では、３つの原則のそれぞれに関連するパターンを紹介していく。以下、《 》で囲まれているものが、パターン名（パターンの名前）である。
ラーニング・パターンの3原則
組織を創造的な体質に変える「クリエイティブ・シフト」（Creative Shift）を実現するためのひとつの鍵は、一人ひとりが「つくることによって学ぶ」ことができるようになることである。既存の知識を「学んでからつくる」のではなく、創造の活動のなかで「つくることによって学ぶ」のである。今回は、「つくることによって学ぶ」とはどういうことかを説明し、今回と次回で、そのような学びを支援するパターン・ランゲージである「ラーニング・パターン」を紹介する。そのあとに続く回ではラーニング・パターンを用いたプランニング（計画）やリフレクション（振り返り）、そしてダイアログ（対話）のワークショップについて取り上げていく。
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