SHOEISHA iD

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます

おすすめのイベント

おすすめの講座

人的資本経営の本質

人的資本経営の質を高める「数値化」──選ばれ続ける企業にするための本質的な施策とは

第1回

  • Facebook
  • X
  • Pocket

頑張りと報酬の連動がエンゲージメント向上・リテンション効果を生む

 今後、離職が加速する前提で人材獲得戦略を考えることは必要不可欠です。一方、有能な人材の離職は未然に防止したいし、できるだけ長く働いてほしい、これが多くの企業の本音だと思います。

 下図は会社に伝えた退職理由と本当の退職理由を比較したものです。

会員登録無料すると、続きをお読みいただけます

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

この記事は参考になりましたか?

  • Facebook
  • X
  • Pocket
人的資本経営の本質連載記事一覧

もっと読む

この記事の著者

田川 啓介(タガワ ケイスケ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

この記事は参考になりましたか?

この記事をシェア

  • Facebook
  • X
  • Pocket

Special Contents

PR

Job Board

PR

おすすめ

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング