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人的資本経営の本質

人的資本経営の質を高める「数値化」──選ばれ続ける企業にするための本質的な施策とは

第1回

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頑張りと報酬の連動がエンゲージメント向上・リテンション効果を生む

　今後、離職が加速する前提で人材獲得戦略を考えることは必要不可欠です。一方、有能な人材の離職は未然に防止したいし、できるだけ長く働いてほしい、これが多くの企業の本音だと思います。

　下図は会社に伝えた退職理由と本当の退職理由を比較したものです。

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田川 啓介（タガワ ケイスケ）

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