人的資本経営の本質 人的資本経営のデータ活用基盤となる「報酬テック」とは──組織の公平性を担保しつつ競争力を高める 第2回 田川 啓介 [著] 2023/11/02 07:00 人事 報酬 人的資本経営 目次 Page 1 人的資本経営を助ける「報酬テック」とは Page 2 経営/人事視点での合理的な採用オファー額の決定方法 マイケルさんを獲得できるオファーを出した場合 給与テーブルを上方修正した場合 Page 3 数値化・可視化による合理的な判断 記録して定期的に給与テーブルを見直す場合 「データ化」から「データ活用による価値創出」へ 経営/人事視点での合理的な採用オファー額の決定方法 採用時のオファー金額は、現職での年収や採用競合のオファー提示額によって左右されるため、市場相場の影響を受けます。 クリックすると拡大します 闇雲にオファー金額を吊り上げれば良いというわけではなく、 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 人的資本経営を助ける「報酬テック」とは Page 2 経営/人事視点での合理的な採用オファー額の決定方法 マイケルさんを獲得できるオファーを出した場合 給与テーブルを上方修正した場合 Page 3 数値化・可視化による合理的な判断 記録して定期的に給与テーブルを見直す場合 「データ化」から「データ活用による価値創出」へ 1 2 3 PREV NEXT この記事は参考になりましたか? 1参考になった 人的資本経営の本質連載記事一覧 ログラス 滝田氏が語る、組織と事業の拡大戦略──急成長を支える制度設計とカルチャー重視の組... 新規事業を生み出し、急激に成長する組織を支える、Sansanの人事施策とは ファミリーマートが取り組むDX組織の強化──新規ビジネス拡大を促すDX人材の採用と評価制度 もっと読む この記事の著者 田川 啓介(タガワ ケイスケ) ※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です この著者の最近の執筆記事 この記事は参考になりましたか? 1 参考になった この記事をシェア シェア