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人的資本経営の本質

新規事業を生み出し、急激に成長する組織を支える、Sansanの人事施策とは

第5回

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データを重視し、PDCAを回しながら進化していく人事施策

田川：初任給を上げると、それを理由にカルチャーフィットしない方の応募も増えていくようになるのではないでしょうか。またこれまでバッティングできていなかったハイクラス企業とバッティングできるようになった場合、給料だけでは決め手にならず、社員の魅力度も打ち出すなど複合的にやらないと最終的な結果にはつなげられてないのではないかとも感じます。

長：フィットしない人が増えている印象はあまりないですね。採用生産性が下がっているかどうかに関しても今のところは問題なく推移している印象です。

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フェリックス清香（フェリックスサヤカ）

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