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SGホールディングスのリスキリング推進 「3年で150名のDX企画人材育成」に向けたチャレンジ

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「研修を受けて終わり」にしないための工夫

──自社に合った支援パートナーの見つけ方が知りたいです。

中村:目指すゴールを明確にすることが重要な気がします。当社の場合は「DX企画人材を3年間で150名創出する」というゴールがあり、そこに至るまでの道筋を自社ではうまく描けなかったため、その点をしっかりとヒアリングした上で提案してくれるパートナーを探すと良いのではないでしょうか。

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この記事の著者

渡辺 佳奈(Biz/Zine編集部)(ワタナベ カナ)

※プロフィールは、執筆時点、または直近の記事の寄稿時点での内容です

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