■「APACの就業実態・成長意識調査」の要旨

1：上昇志向に関する日本の特徴

(1)管理職志向・出世意欲が低い日本

　現在の非管理職への調査では、日本は管理職になりたい人の割合が21.4％で、14の国・地域で最も低い。日本では積極的な管理職志向がない人は78.6％にものぼる。日本は出世意欲も最も低い。

(2)自己研鑽しない日本

　勤務先以外での学習や自己啓発について、日本は「特に何も行っていない」が46.3％で、14の国・地域で最も高い。2位のオーストラリアと比べて24.8ポイントも差があり、断トツで自己研鑽していない。

(3) 起業・独立志向が低い日本

　日本の起業・独立志向は15.5％で最も低い。

(4)職場の人間関係・休みやすさ重視の日本

　仕事選びで重要視する点について、日本は、1位＝希望する年収が得られること、2位＝職場の人間関係が良いこと、3位＝休みやすいこと。「年収」は他国も1位ないし上位だが、「職場の人間関係」や「休みやすさ」は日本のみベスト3に入っており、独自の傾向が見られる。

2：ダイバーシティに関する日本の特徴

(1)ダイバーシティ受容度が低い日本

　日本は「女性上司のもとで働くことに抵抗はない」で最下位、「外国人と一緒に働くことに抵抗はない」で最下位、「年下上司のもとで働くことに抵抗はない」でワースト2。

(2) 高齢でも働き続けたい日本

　日本は働き続けたい年齢が63.2歳で最も高い。

3：転職に関する日本の特徴

(1)勤務先の満足度が低い日本

　日本は勤務先に関する満足度が低い。「会社全体」に満足している人の割合は52.3％、「職場の人間関係」は55.7％、「直属の上司」は50.4％、「仕事内容」は58.2％であり、これらすべて最下位だった。

(2) 勤続意欲は低いが、転職意向も低い日本

　今の勤務先で働き続けたい人の割合について、日本は52.4％で最下位。一方で、日本の転職意向は25.1％でこちらも最下位。勤め続けたいとそれほど思っていないが、積極的な転職も考えていない。

(3) 転職で年収が上がりにくい日本

　日本は転職後に年収が上がった人の割合が43.2％と最も低い。日本以外はいずれも6割以上が上がっている。