ビズジン：企業の事業開発者のためのWebメディア

ワークスタイル

Biz/Zineニュース

働き方改革を実施済／実施中の企業が2015年比で34％から73％へと倍増――DTC発表
（調査レポート「働き方改革の実態調査2017～Future of Workを見据えて～」）
共創し学習する新しい組織論

ツクルバに学ぶ、新たな「共同経営モデル、オフィス空間の価値、コミュニティとの関係性」
（鼎談ゲスト：株式会社ツクルバ代表取締役CCO(チーフクリエイティブオフィサー) 中村真広氏後編）
Biz/Zineニュース

これからの日本をつくる100の“働く”を募集――「Work Story Award」を開催
共創し学習する新しい組織論

デザイナーやクリエイター経営者が組織に生み出す「ジャズセッションのグルーヴ感」とは
（鼎談ゲスト：株式会社ツクルバ代表取締役CCO(チーフクリエイティブオフィサー) 中村真広氏中編）
共創し学習する新しい組織論

ツクルバ中村氏が“森的な組織”で実践する、ビジネスに必要な「直線と曲線の融合」とは
（鼎談ゲスト：株式会社ツクルバ代表取締役CCO(チーフクリエイティブオフィサー) 中村真広氏前編）
人事のイノベーション、HRテックとは何か

「顔と名前が一致しない」を解決するカオナビ、柳橋社長はシンプルな「フック」で勝負する
Biz/Zineセミナーレポート

“依存先”を増やすことが「自律型人材」への近道──日本の人事制度に足りないこと
（HR発イノベーション創出のための対話～悩む人事不安な個人立ちすくむ国家～:レポート・後編）
共創し学習する新しい組織論

リクルート流、新規事業の「見守り方」と「撤退基準」、アイデア創出の「砂山理論」
（鼎談ゲスト：リクルートワークス研究所副所長中尾隆一郎氏（後編））
共創し学習する新しい組織論

リクルート流、イノベーションを生み出し続ける組織の「リーダーの役割」と「仕組みづくり」
（鼎談ゲスト：リクルートワークス研究所副所長中尾隆一郎氏（前編））
Biz/Zineニュース

「Concur Fusion Exchange 2017」を9月13日に大阪で、9月26日に東京で開催
Design×Management＝Innovation

ドラッカースクール准教授ハンター氏が語る、変化の技法「トランジション」とは？
（特別鼎談：ジェレミー・ハンター氏×入山章栄氏×佐宗邦威氏後編）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

WeWorkという「場」の価値を高めるコミュニティ、シリコンバレーで学んだ「Being」とは？
（第2回：at Will Work 代表理事藤本あゆみ氏インタビュー）
Biz/Zineニュース

アイリッジ、東急電鉄の朝ラッシュ緩和策「グッチョイモーニング」でアプリ開発を支援
（「東急線アプリ」によりオフピーク通勤した利用客にお得なクーポンを配信）
Biz/Zineニュース

FFG、アジア圏で複数コワーキングスペースのメンバーシップ互換プログラムの開始
（東京・福岡・シンガポールで関連施設の相互利用へ）
Design×Management＝Innovation

マインドフルネス研究者ハンター氏は、なぜ「マインドフルネス導入」に懐疑的なのか
（特別鼎談：ジェレミー・ハンター氏×入山章栄氏×佐宗邦威氏中編）
共創し学習する新しい組織論

なぜ新規事業の芽は“合理的”にミドルに摘まれるのか──「共進化ロックイン」の罠
（共創し学習する新しい組織論：第6回（コラム第4回））
Biz/Zineニュース

ランサーズ、企業側の働き方改革を支援する「オープン・タレント推進室」を創設
（第一弾として複業を推進する「タレント社員制度」を開始）
「働く」の“ストーリー”を選ぶ社会へ

at Will Work藤本さんが語る、「働き方」ではない「“働く”のストーリー」
（第1回：at Will Work 代表理事藤本あゆみ氏、理事日比谷尚武氏）
Design×Management＝Innovation

マインドフルネス研究第一人者のジェレミー・ハンター氏が語る、本当の生産性改革とは？
（特別鼎談：ジェレミー・ハンター氏×入山章栄氏×佐宗邦威氏前編）
デジタルが生む新しい働き方

孫正義社長に学んだ超スピード仕事術で働き方を変える三木雄信さん