ワークスタイル
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VUILD、デジタル家づくりプラットフォーム「Nesting β 」をBIOTOPEと協業し開発
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信金中央金庫、Uniposを全社導入 SDGs推進とエンゲージメント向上を同時に加速
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ビズリーチ、KDDIの1on1の取り組みを「HRMOS 1on1ガイドライン」等で支援
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ウォンテッドリー、コロナ禍の転職と副業に関する調査結果を発表 転職理由上位は「仕事内容のやりがい」
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Unipos、上場企業社員377名へ「仕事と心理的安全性」に関する調査レポートを実施
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日本企業の従業員で「今の会社で働き続けたい」という意思を持つ割合は世界平均より少ないとガートナー発表
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ワークサイド、従業員オンボーディングプラットフォーム「Onn」を提供開始
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GAテクノロジーズ、データドリブンなオフィス設計「RENOSY WORK」を提供開始
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副業人材マッチングサービス「lotsful」、大手企業の新規事業の副業案件を特設ページにて一挙公開
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アダストリア、アラウンドホームにあるしっかり働ける「個」の空間『MACHI DESK』をオープン
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Unipos社、アース製薬のUnipos全社導入を発表 拠点や部門を越えたコラボレーションを促進
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HRzine、人事向け資料「採用管理システム 主要製品スペック一覧 2020」を無料公開
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ユニリーバ・ジャパン、“つながる・めぐるワークプレイス”をオープン
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アクセンチュアとServiceNow、働き方改革の促進に向けた専任のビジネスグループを設立
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働き方のニューノーマルを考える
with／afterコロナ時代に企業が考えるべき“新時代のワークプレイス”
（第4回） -
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JTB、ニューノーマル時代の働き方「新たなJTBワークスタイル」の実現に向け新制度を制定
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アトラシアン、リモートワークに関するグローバル調査レポートを発表 諸外国と比較した日本の課題明らかに
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Biz/Zineニュース
オカムラ、多様な働き方のマネジメントを支援するDXサービス「Work x D」を発表
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働き方のニューノーマルを考える
リンクトインが語る、テレワーク時代の人材採用
（第3回） -
働き方のニューノーマルを考える
テレワーク時代のコンプライアンスをオリック東京法律事務所がケーススタディとともに解説
（第2回）
