企業のあらゆる活動に社会的責任を持つことが求められる今、企業の経営理念に対する重要性が高まっている。多くの企業が理念を掲げる一方で、社内での理念浸透に課題を抱える企業も見受けられる。その結果、仕事の判断基準や会社の目指す方向性が社員に理解されず、企業の生産性向上につながらないため、業績に影響していという。

　このようなコーポレート上の課題を解決するために、オズマピーアールでは、新サービス「チームパーパス・コミュニケーション」を展開。「チームパーパス・コミュニケーション」では、企業の価値観や社会的意義を含むパーパスを応用し、企業全体に設定するパーパスを自分ゴト化できるように、事業を推進するチーム単位にブレイクダウンさせた「チームパーパス」を策定する。

　また、「チームパーパス」策定後には、コミュニケーション領域に特化してきたPR会社としての知見を活かし、社内での理解促進から行動変容まで行い、さらに社外への情報発信も含め、一気通貫した事業やコミュニケーション活動の展開をサポートする。

チームパーパス・コミュニケーション　プロセス

　「パーパス」とは、「自分（もしくは自分の所属するチーム）の価値」と「世界（社会）が求めているもの」の交わるところにある、「なぜ私たちが存在しているのか」という事を示す存在価値。不確実で、かつ多様的な生き方が求められている現代では、多くの企業がこの「パーパス」を掲げ、自社の存在価値を明らかにしている。

　このパーパスを応用した「チームパーパス」を軸に企業活動を行うことで、一貫性ある戦略が可能になり、かつステークホルダーから求められる事業や発信にシフトするため、組織のステージを発展させることが可能になるとしている。