行動変容
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デジタル技術の活用による行動変容
デジタル技術の応用がもたらした行動科学の倫理的な課題──企業の事例で考える善悪の境界線
(第6回) -
Biz/Zineニュース
オズマピーアール、社会的意義を企業活動の軸にするサービス「チームパーパス・コミュニケーション」を開始
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デジタル技術の活用による行動変容
「デジタル×行動変容」をビジネスに活かすために必要な“経営戦略”と“組織作り”とは?
(第5回) -
デジタル技術の活用による行動変容
デジタル技術がもたらした「メッセージング」の進化──ターゲットごとの最適化が行動変容を促す
(第4回) -
デジタル技術の活用による行動変容
コミュニティが促す行動変容──「デジタル技術」と「集団の力」が人を動かすサービス事例
(第3回) -
実践企業に聞くサーキュラーエコノミー
コンセント長谷川氏に聞く、サービスデザインと循環型ビジネスの相性──行動変容のための問いの再設計とは
(株式会社コンセント代表取締役社長/武蔵野美術大学大学院造形構想学科 教授 長谷川 敦士氏【前編】) -
Biz/Zineセミナーレポート
GoogleやUber、Walmartなども活用する行動科学の知見を応用した「行動変容デザイン」とは
(登壇者:慶應義塾大学 経済学部 教授 武山政直氏【前編】) -
組織変革のための方法論「Positive Deviance」
コロナ禍での社会課題解決におけるポジティブデビアンス活用──鍵となる「深いコンパッション」とは?
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デジタル技術の活用による行動変容
行動変容に不可欠なインセンティブ設計──国内外の事例にみる、人を動かす報酬設定とは
(第2回) -
デジタル技術の活用による行動変容
デジタル技術の進化による最新の「行動変容」──新型コロナ対策で実践される“3つの介入”
(第1回) -
Biz/Zineニュース
OKI、京都大学健康科学センターと睡眠改善ソリューションの共同開発を開始
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組織変革のための方法論「Positive Deviance」
「適応型リーダーシップ」の8つの原則──鍵となる背後にあるコミュニティへの対応とは?
(Adaptive Change !「社会課題解決や組織開発での適応課題・行動変容に対処する」セミナー&ワークショップ講演録:後編) -
組織変革のための方法論「Positive Deviance」
ポジティブ・ディビアンスの第一人者が語る、組織とイノベーションにおける「技術的問題」と「適応課題」とは?
(Adaptive Change !「社会課題解決や組織開発での適応課題・行動変容に対処する」セミナー&ワークショップ講演録:前編) -
組織変革のための方法論「Positive Deviance」
組織変革を促す方法論「Positive Deviance」を「ジョブ発見」と「リサーチ」で活用するには
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組織変革のための方法論「Positive Deviance」
組織での関係性を変え“ポジティブな逸脱行動”を普及させるPositive Devianceの方法論
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組織変革のための方法論「Positive Deviance」
“4つの物語”から理解する、組織変革や行動変容の方法論「Positive Deviance」とは
(Positive Deviance 第一人者アービンド・シンハル氏 セミナーレポート)