ビズジン：企業の事業開発者のためのWebメディア

企業戦略

組織変革のための方法論「Positive Deviance」

ポジティブ・ディビアンスの第一人者が語る、組織とイノベーションにおける「技術的問題」と「適応課題」とは？
（Adaptive Change !「社会課題解決や組織開発での適応課題・行動変容に対処する」セミナー＆ワークショップ講演録：前編）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

“コンセプトカー”は創らない──パナソニックデザイン池田さんが「事業帰結するデザイン」にこだわる理由人気
Biz/Zineセミナーレポート

イェール大学准教授・伊神氏が語る、「イノベーターのジレンマ」の経済学的解明とは？
（文科省NISTEP講演「創造的破壊と『イノベーターのジレンマ』の経済学的解明」レポート）
Biz/Zineセミナーレポート

Blabo!坂田氏が語る、生活者の“満たされないニーズ”のみつけ方、企業の独自性との掛け合わせ方
（Biz/Zine Day 2018 Spring レポート Vol.6）
Biz/Zineセミナーレポート

“いい〇〇”の定義が変わるとき新市場は創られる──「属性の順位転換」と「パーセプションフロー」とは
（Biz/Zine Day 2018 Spring レポート Vol.4）
Biz/Zineセミナーレポート

ジョブ理論の使い方──顧客のジョブを起点に部門横断型で起こすイノベーションとは？
（Biz/Zine Day 2018 Spring レポート Vol.3）
組織を再構築するトップとミドルとは

トップの孤独に寄り添うミドルが“組織の閉塞感”を打破する──直線と曲線が交差する場での翻訳者
（埼玉大学准教授宇田川元一氏 × 株式会社アクション・デザイン代表取締役加藤雅則氏：後編）
組織を再構築するトップとミドルとは

日本の組織が抱える“3つの部族問題”を解消する、「変態ミドル」と「フォロワー」の存在
（埼玉大学准教授宇田川元一氏 × 株式会社アクション・デザイン代表取締役加藤雅則氏：前編）
Biz/Zineセミナーレポート

なぜ「顧客の感情」を定点的に計測するのか──CXMが注目される7つの背景と実践論
（Biz/Zine Day 2018 Spring レポート Vol.1）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

パナソニックデザイン池田氏が語る、大企業にこそデザインストラテジストが必要な理由人気
Biz/Zineセミナーレポート

「顧客のジョブ」からはじまる、特定の状況で想起される“目的ブランドへの進化”とは？
（BizZineセミナーVol.1レポート前編：INDEE Japan 取締役トレーニングディレクター山田竜也氏）
「イノベーションのジレンマ」の大誤解

成功する社内事業開発の「偶発的出現率」を高める8つの“道すじ” ──『幸田正司物語・最終章』
（第10回：「イノベーションのジレンマ」の大誤解【番外編２】イントラプレナーアクセラレーターという選択肢Vol.4）
経営における「美意識」とは何か

ビジネスとアートが交差する、遠山さんの経営における美意識──「切っ先の鋭さ」と「啐啄の機」とは？
（鼎談ゲスト　株式会社スマイルズ代表取締役社長遠山正道氏：後編）
経営における「美意識」とは何か

受け手がストーリーを作り出す余地のないものはつまらない──スマイルズ遠山さんが語る、新事業の創り方
（【ゲスト】株式会社スマイルズ代表取締役社長遠山正道氏：前編）
Biz/Zineセミナーレポート

ビジネスとクリエイティブの異なる言語を“翻訳する”ビジネスデザイナーの実践的なアプローチとは？
（Business Design Talk vol.00 博報堂岩嵜博論氏 × Takram 佐々木康裕氏：後編）
Biz/Zineセミナーレポート

三菱地所が進めるアクセラレータープログラム「街から起こすイノベーション」の成果とは
Biz/Zineセミナーレポート

ミレニアル世代が労働者の50%になり、大企業の多くが消滅する時代に「組織文化」を醸成する鍵とは
（Sansan Innovation Project 働き方2020 セミナーレポート　）
Biz/Zineセミナーレポート

「ないものねだり」から「あるものさがしへ」──街づくりにSDGsを活かす鍵とは？
（クリエイティブ・シティ・コンソーシアム主催 2017年度クリエイティブミーティングレポートVol.2）
Biz/Zineセミナーレポート

SDGsは「現在」と「未来の理想」との差分──先行企業と専門家が語る企業での実践
（クリエイティブ・シティ・コンソーシアム主催「2017年度クリエイティブミーティング」レポート Vol.1）
組織変革のための方法論「Positive Deviance」

組織変革を促す方法論「Positive Deviance」を「ジョブ発見」と「リサーチ」で活用するには