イノベーティブでありたければ過去を果断に切り捨てよ
三村：イノベーティブな組織文化を育むにあたり、今から起こせるアクションを教えてください。
髙橋：一人ひとりの中にある固定概念や成功体験を捨てることではないでしょうか。それがイノベーティブな組織文化のための第一歩だと思います。「過去の自分が否定されるんじゃないか」「誰かから反対されるんじゃないか」と思うと、第一歩を踏み出しにくくなりますよね。失敗の許容は経営の努力です。失敗できる企業の体力や環境をこちらが用意すれば、あとは一人ひとりが第一歩を踏み出すのみです。
