組織文化
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「デジタル・チェンジ・エージェント」とは
なぜ「デザイン思考」がDX推進の鍵なのか──デジタル・チェンジ・エージェントによる経営変革
(第5回(最終回)) -
Biz/Zineセミナーレポート
イーデザイン損保・桑原社長と語る、DX成功の鍵は「デザイン思考・顧客体験・カルチャー」の三位一体から
(Biz/Zine DayセミナーレポートVol.3:イーデザイン損保 桑原茂雄氏、タイガースパイク 根岸慶氏) -
「デジタル・チェンジ・エージェント」とは
企業が“何者でありたいのか”を明文化した「コアバリュー」──DX実現のための組織カルチャーとは?
(第4回) -
「デジタル・チェンジ・エージェント」とは
なぜ「カルチャー変革」がDX成功のトリガーなのか──Googleも認める組織の心理的安全性と共創
(第3回) -
「デジタル・チェンジ・エージェント」とは
デジタル・トランスフォーメーションを再考する──AppleやAmazonが実践するCX起点の経営とは
(第2回) -
「デジタル・チェンジ・エージェント」とは
“デジタル・チェンジ・エージェント”とは何か──部門横断でDXを成功に導く、デジタル時代の変革者
(第1回) -
Biz/Zineセミナーレポート
ミレニアル世代が労働者の50%になり、大企業の多くが消滅する時代に「組織文化」を醸成する鍵とは
(Sansan Innovation Project 働き方2020 セミナーレポート ) -
Workday流、グローバル人事の最前線
デジタル・ディスラプションの時代──自ら破壊するか、新参者に破壊されるのを待つか?
(第5回) -
Workday流、グローバル人事の最前線
グローバル銀行や金融サービス会社の人事が推進する「クラウド化する銀行」
(第4回) -
Biz/Zineセミナーレポート
『スタートアップサイエンス』田所氏が語る、起業家が“学習”にフォーカスすべき理由とは?
(Fin Book Camp #9 「起業家のためのスタートアップ・サイエンス勉強会」セミナーレポート) -
Workday流、グローバル人事の最前線
人事部門が重点的に取り組むべき6つの分野~「HR Outlook for 2017」調査報告書から
(第3回) -
Biz/Zineセミナーレポート
UIデザイナーが「組織をデザイン」する理由──「隠れた人材価値」と「ユーザー起点」
(「デザインする組織、組織のデザイン〜Service Design Seminar vol.17」レポート) -
Workday流、グローバル人事の最前線
団塊世代とミレニアル世代が混在し、テクノロジーの影響が大きい時代の「学習戦略」とは
(第2回) -
Workday流、グローバル人事の最前線
プレミアリーグに学ぶ人財採用と維持の教訓は、「組織文化」と「テクノロジー」
(第1回) -
イントラプレナーズ・リアル
“オープンイノベーションの先”にある「内側からの変革」と「外部との協働」の相互作用
(「イントラプレナーシップ・カンファレンス2016」のエッセンス Vol.2) -
Biz/Zineセミナーレポート
デザイナーとノン・デザイナーの境界に橋をかける―Adaptive Pathのデザインディレクターが伝えたこと
(Service Design Network Conference 2016講演レポート: 第1回) -
Business Book Academy
リーンスタートアップを機能させる「組織文化」と「ワークスタイル変革」
(Business Book Acadey 2015.11.17 Workstyle Change セミナーレポート) -
Business Book Academy
人事・総務担当者向け!事業創出のための「組織文化」と「リーン・スタートアップ」セミナー、11/17開催
(Business Book Academy WORK STYLE CHANGE 2015.11.17) -
越境者-振り子の思考のイノベーター
ジャンルの「越境者」とは―takramのとりあえずの仮説
(takram design engineering 渡邉 康太郎 氏インタビュー:後編)