永続する組織づくりに向けて
こうした社内組織のあり方は、篠田氏を中心に作り上げてきた。2008年から糸井事務所で勤務している篠田氏は、それまでの個人事務所から組織への脱皮を目指すことを目標に、組織づくりを行ってきた。業務で個人に依拠していたものに対して、ルールを作り組織で問題解決に向かうようにする。その先には「糸井自身が引退しても会社が永続する仕組みづくり」と篠田氏は語る。
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こうした社内組織のあり方は、篠田氏を中心に作り上げてきた。2008年から糸井事務所で勤務している篠田氏は、それまでの個人事務所から組織への脱皮を目指すことを目標に、組織づくりを行ってきた。業務で個人に依拠していたものに対して、ルールを作り組織で問題解決に向かうようにする。その先には「糸井自身が引退しても会社が永続する仕組みづくり」と篠田氏は語る。
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