アフラック生命保険、電気通信大学との産学連携でデータ活用や人材育成・ダイバーシティ推進を加速へ

2022/05/13

サントリーグループ、「Suntory Group’s Global Action for Humanity」を開始

2021/11/02

グリーンイノベーションを企業に実装する──20年後を見据えた、研究開発と事業開発、仲間づくりとは？

　カーボンニュートラルに向かう世界の動向を日本企業に伝える夫馬 賢治氏を迎えた本対談。前編では、民間企業やNGO主導で温室効果ガス削減の目標策定...

2021/10/27

日本コカ・コーラと日本製紙、持続可能社会構築に向け3つの分野で新たに協働

2021/09/06

ヤマハ、女性役員比率の向上を目指す「30% Club Japan」に加盟

2021/09/03

USEN-NEXT GROUP、障がい者採用の新プログラムをスタート ダイバーシティ推進に貢献

2021/06/08

信金中央金庫、Uniposを全社導入 SDGs推進とエンゲージメント向上を同時に加速

2021/05/06

過去20年のデジタルと人間の関係から考える、デジタルアダプションの果たす役割

　本連載の第1回で、デジタルアダプションを「テクノロジーと人間の関係を再定義する」と書きました。振り返ると、テクノロジーやデジタルと人間の関係は...

2021/04/09

マーサーアジア、女子教育の支援組織を後押しする地域的な取り組み「P.A.G.E.150」をローンチ

2021/03/08

リンクトイン、ジェンダーギャップ調査を含む「仕事に対する意識調査2021年版」を発表

2021/03/08

なぜ新規事業には「ダイバーシティが必須」なのか──同質性ではなく多様性でアマゾンが成長した理由

　今回は、新規事業にとっても重要な「ダイバーシティ＆インクルージョン」についてご説明します。前回の「リーダーシップ 」でお話ししたとおり、アマゾ...

2021/02/22

入山教授とSUNDRED留目氏が語る、“事業ではなく産業を創る”ことが経営学的に正しい幾つかの理由

　レノボジャパン代表取締役社長などを歴任し、様々な事業創造に携わってきた留目真伸氏。氏が「新しい産業を創る」ことをビジョンに掲げて2019年7月...

2020/10/14

「人が活き会社が成長する」をメインテーマとした人事向けメディア「HRzine」プレオープン

2020/07/02

エクサウィザーズ、オンライン1on1支援サービス「HR君1on1」のトライアル提供を開始

2020/05/14

「P&G流 生産性の高い在宅勤務のヒント」を公開 成果とインクルージョン最大化のノウハウやヒント

2020/04/02

スターバックス コーヒー ジャパン、手話が共通言語になる“サイニング ストア”のオープンを発表

2020/03/10

リクルートマネジメントソリューションズ、「チームにおける多様性経験に関する実態調査」を公表

2020/01/17

実践者と語った、越境4.0時代のリーダー育成──意義ある越境活動の選び方・使い方、その効果とは？

　組織や個人の変革・成長を目的とし、ビジネスパーソンが所属組織の枠を越えて活動する「越境活動」に注目が集まっている。海外留学や副業・兼業、プロボ...

2019/12/04

ピースマインド、パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充

2019/08/06

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感

　連載「人事と経営のジレンマ」では、組織論・経営戦略論研究者の埼玉大学大学院宇田川元一准教授と、リクルートマネジメントソリューションズにて、HR...

2019/08/06