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ダイバーシティ

Biz/Zineニュース

リクルートマネジメントソリューションズ、「チームにおける多様性経験に関する実態調査」を公表
Biz/Zineセミナーレポート

実践者と語った、越境4.0時代のリーダー育成──意義ある越境活動の選び方・使い方、その効果とは？
Biz/Zineニュース

ピースマインド、パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充
人事と経営のジレンマ

ヤフー小向さんと語る「組織」と「個」という二項対立からの脱却──心理的安全性と多様性への違和感
（ゲスト：ヤフー株式会社カンパニーＰＤ本部ＰＤ企画部ＥＲ企画リーダー小向洋誌氏【前編】）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

Panasonicの社内デザイン組織FLUXに訊く、経営や事業へ貢献できるクリエイティブとは？
「スケール・ディーパー」とは何か

ダイバーシティ経営とは日本人が元来持つ個人の多様性の復活──「誰を幸せにしたいか」という企業の目的
（ゲスト：一橋大学大学院経営管理研究科教授クリスティーナ・アメージャン氏【後編】）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

トップクリエイティブにみられる「一流の好奇心」──デザインは“職能”でなく“生き方”
（第3回）
Biz/Zineセミナーレポート

「人口減少」と「機械が進化」する時代に、“ヒトのクリエイティビティで勝つ”ためにすべきこと
（COMPANY Forum 2017 セミナーレポート『HR Techの先にある「Workforce Tech」』）
デザインシンカーの時代に考える、デザイナーの価値

デザイナーの“曖昧な能力”がないと扱えない「一次情報」の存在
（第2回）
グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

日本企業でベンチャー留学やMBA留学した社員が辞める理由──評価制度と組織文化
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：後編）
グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド2017

グローバル・ヒューマン・キャピタル・トレンド 2017から紐解く、未来の組織とリーダーの姿
（ゲスト：デロイトトーマツコンサルティング執行役員ヒューマンキャピタルリーダー土田昭夫氏：前編）
Biz/Zineセミナーレポート

“依存先”を増やすことが「自律型人材」への近道──日本の人事制度に足りないこと
（HR発イノベーション創出のための対話～悩む人事不安な個人立ちすくむ国家～:レポート・後編）
Biz/Zineセミナーレポート

“面倒なことを避ける個人”と“硬直化した国家”に存在する「Knowing-Doing Gap」とは？
（HR発イノベーション創出のための対話～悩む人事不安な個人立ちすくむ国家～:レポート・前編）
Biz/Zineニュース

ボッシュと渋谷区が「シブヤ・ソーシャル・アクション・パートナー協定」を締結
（国際化を含むダイバーシティ促進を支援）
Biz/Zineニュース

アクセンチュア、最新の「コーポレート・シチズンシップ・レポート」を発表
（スキルの構築、サステナビリティ、ジェンダー・ダイバーシティなどの進捗を報告）
Biz/Zineセミナーレポート

リンダ・グラットン氏が新刊『ライフ・シフト』で語った、長寿化で変わる人生設計６大予測
（『ライフ・シフト 100年時代の人生戦略』発売記念リンダ・グラットン氏来日イベント）
「COMPANY Forum 2016」レポート

人事をデータで科学する必要性とその方法――働き方改革、女性活躍推進にPDCAを！
（ワークスアプリケーションズ主催「COMPANY Forum 2016」：東京大学社会科学研究所教授大湾秀雄氏）
「複業」という生き方

複業を増やすためには、個人も企業も“パラレル師匠”を持つ
（第８回：信岡良亮さん　インタビュー【後編】）
「複業」という生き方

信岡良亮さんの「ない仕事」を作り出して、「島で楽しく暮らす」を実践する生き方
（第7回：信岡良亮さん　インタビュー【前編】）
事業開発者のためのビジネスIT

英国伝統のナニー派遣で「子育て・教育・ケア」の社会課題に応えるポピンズ