Biz/Zineセミナーレポート サイバーエージェント流「抜擢基準」は、壮大さと愚直さを持つ人材 ヒューマンキャピタル2015セミナーレポート 第1回 曽山 哲人 [講演者] / 横山 祐果 [講演者] / 宇野 想一郎 [講演者] / 土屋 亘 [取材・構成] / BizZine編集部 [編] 2015/07/30 00:05 タレントマネジメント 事業開発 人事 人材育成 イノベーションマネジメント 目次 Page 1 「藤田さん 新規事業やりたいです!」 抜擢人事の前提は「意思表明ができる環境」 Page 2 一番の基準は「人間性」 「壮大さ」と「愚直さ」を持つ人材 Page 3 人事は、経営と現場のコミュニケーションエンジン 伝書鳩にはならない ORではなくAND ▼ Biz/Zine(ビズジン)の記事更新情報はこちら▼ 一番の基準は「人間性」 では意思表明さえできれば、CAの「抜擢人事」の対象となるのか。決してそうではない。横山 祐果 氏 サイバーエージェント 執行役員 アメーバ事業本部プロデューサー 08年サイバーエージェント新卒入社。プロデューサーとして、10年にモバイルゲーム「私のホストちゃん」、12年にはスマホゲーム「ガールフレンド(仮)」の開発・運営を行う。14年に執行役員に選任。 会員登録無料すると、続きをお読みいただけます 新規会員登録無料のご案内 ・全ての過去記事が閲覧できます ・会員限定メルマガを受信できます メールバックナンバー 新規会員登録無料 ログイン Page 1 「藤田さん 新規事業やりたいです!」 抜擢人事の前提は「意思表明ができる環境」 Page 2 一番の基準は「人間性」 「壮大さ」と「愚直さ」を持つ人材 Page 3 人事は、経営と現場のコミュニケーションエンジン 伝書鳩にはならない ORではなくAND ▼ Biz/Zine(ビズジン)の記事更新情報はこちら▼ 1 2 3 PREV NEXT この記事は参考になりましたか? 0参考になった Biz/Zineセミナーレポート連載記事一覧 新時代のリーダーは「感情の矛盾」に注目すべき。組織変革に立ちはだかるパラドックスの乗り越え... 唐澤俊輔氏が語る、ビジネスモデルと対をなす「組織カルチャー」の作り方 田所雅之氏、守屋実氏が語る、スタートアップ/新規事業の成功に「起業参謀」が果たす役割 もっと読む この記事は参考になりましたか? 0 参考になった この記事をシェア シェア