組織を硬直化させる評価システム
減点評価システムが組織文化として根付いていると、誰も挑戦をしなくなる。失敗をするたびに、自分の給料が減ったり、出世できなくなると気にしたりしなくてはならないからだ。けれど、これはリーンスタートアップが前提している「小さな失敗を積み重ねていく」という状態と最も対極的だ。
だから、リーンスタートアップを十分に機能させるためには、評価システムを減点から加点方式へ転換させる必要がある。
リーンスタートアップを機能させる「組織文化」と「ワークスタイル変革」
Business Book Acadey 2015.11.17 Workstyle Change セミナーレポート
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