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「デザインしない」キャリアとその実践者

ピクスタ秋岡さんのベンチャーを上場へと導く組織変革と「違和感を放置しないキャリア」

「デザインしない」キャリアとその実践者：第３回 秋岡和寿さん

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30人の従業員規模に急成長したピクスタにて、組織変革の責任者になる

——その違和感がきっかけで、ピクスタに転職したのでしょうか？

　やはり自分で手を動かして、経営に携わってみたいと思いました。一方で、「人に一歩を踏み出してもらって、可能性を広げる」というテーマは共通していたので、「経営 x 人・組織」の課題に全身全霊で向き合ってみようと。生で触れなければダメだと。

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