エビデンス・ベースの人材マネジメント–リクルートキャリアとHRテックで協業
この日、マイクロソフトとリクルートキャリアが、HRテックの分野で協業するという発表があり、リクルートキャリアの執行役員 木塚啓介氏が登壇した。
HRテックはクラウド、ビッグデータ、AIなどを集約した「新しい働き方」のためのテクノロジーだと木塚氏は言い、「Evidence-Based HRM」という考え方を紹介した。
「労働人口の減少、サービス産業への転化、テクノロジーの進展という3つの変化の中で、個人の可能性を最大限に引き出すための、Evidence-Based HRMが必要になります。Evidence-Based HRMとは、データに基づく知見によって個人や組織が本来持つ可能性を最大化する人的資本管理のことです」と木塚氏は語った。