組織と人材育成という2つの側面から考える「生成AI時代のチームづくり」
では、具体的にどのようにこれらの課題を解決していけばよいのでしょうか。ここからは、生成AI時代での企業のあるべき姿を検討していきます。
組織面:合意形成のスリム化とチャレンジを許容する文化
稟議システムや多重承認フローが企業文化として根付いている場合、生成AIのアイデア量の増加に対応しきれず、意思決定の遅延が発生することが予想されます。これを解消するためには、組織全体の合意形成プロセスを根本からスリム化する必要があります。
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では、具体的にどのようにこれらの課題を解決していけばよいのでしょうか。ここからは、生成AI時代での企業のあるべき姿を検討していきます。
稟議システムや多重承認フローが企業文化として根付いている場合、生成AIのアイデア量の増加に対応しきれず、意思決定の遅延が発生することが予想されます。これを解消するためには、組織全体の合意形成プロセスを根本からスリム化する必要があります。
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