人材へ投資を続ける企業のみが選択される
中神：今の話、めちゃくちゃ面白いですね。私は、日本の会社は独自の“縮み思考”をもっていると感じています。例えば、最近は社員をMBAを取りに行かせる会社がすっかりなくなりましたよね。理由はMBAに行かせると辞めちゃうから（笑）。
でも、辞めちゃうから行かせないというのは非常に消極的で、戦略コンサルティングファームなどは人材の流動性が高い、つまりたくさん辞めるけれど、人材開発に大きく投資し続けています。人材開発投資をすることが優秀な人を引きつけるとわかっているんです。エクイティインセンティブも同じことで、せっかく与えても辞めちゃうかもしれない。それでも、そういうことをやる会社であるということが世界からタレントを引きつけます。
